資訊專欄INFORMATION COLUMN
摘要：據(jù)統(tǒng)計，不論是在國內(nèi)還是國外，歲以上的程序員占比最少，尤其在中國僅有。那么，國外是怎么樣的年，對全球近名開發(fā)人員進行了調(diào)查本次調(diào)查對象不包括中國。歲以上的程序員僅占總數(shù)的。中國互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，滿打滿算也就多年的發(fā)展史。
程序員「35歲定律」更像是圈內(nèi)人的自嘲。近日，一位45歲程序員發(fā)帖稱，「自己精通各種技術(shù)體系，卻連個面試機會都沒有」。據(jù)統(tǒng)計，不論是在國內(nèi)還是國外，35歲以上的程序員占比最少，尤其在中國僅有9.4%。大齡碼農(nóng)真的如此不堪？
近日，一位45歲網(wǎng)民留言稱，自己精通各種技術(shù)體系，辭職回家半年后再回來尋找工作機會的時候，連個面試機會都沒有。
這份留言再次戳中了部分人的痛點，越來越多的碼農(nóng)難逃「35歲定律」。
自從互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)興起以來，關(guān)于程序員的「年齡歧視」問題，就一直是社交平臺上被討論的一個熱門話題。
知乎、微博、脈脈上，關(guān)于「程序員真的有35歲這樣的年齡危機嗎」「大齡程序員都去哪了」「國內(nèi)40歲程序員的去向」等問題比比皆是。
事實上，雖然有所夸大，但程序員的「35歲危機」，卻也并非空穴來風。
在國內(nèi)，程序員的年齡分布比例最多的是在34歲以下，占了90%多。
35歲以上程序員僅有9.4%，簡直微乎其微。
那么，國外是怎么樣的？
2020年，Stack Overflow 對全球近65,000名開發(fā)人員進行了調(diào)查（本次調(diào)查對象不包括中國）。
調(diào)查顯示，國外34歲以下的程序員人數(shù)占比最大，72.1%。
35歲以上的程序員僅占總數(shù)的27.9%。2018年占25.7%。相比之下，35歲的程序員人數(shù)比例減少。
依據(jù)年齡和經(jīng)驗兩個共同因素來看，其他國家/地區(qū)情況如何？
結(jié)果顯示，北美和西歐的開發(fā)人員往往年齡偏大，并且擁有更多的編碼經(jīng)驗。
但是可以看出，擁有豐富經(jīng)驗的國外程序員的平均年齡均在33歲甚至以下。
不管是國內(nèi)還是國外，35歲以下程序員占比最多。
從一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的招聘要求來看，35歲也成為一個門檻，很多用人單位在招聘程序員的時候甚至直接標明：35歲以上勿擾。
國內(nèi)一些招聘網(wǎng)站的統(tǒng)計信息顯示，隨著程序員年齡階段的增長，其平均月薪呈現(xiàn)遞增態(tài)勢。30歲以下的程序員平均月薪不超過1.5萬元，而35歲至45歲的程序員平均月薪則為2.5萬～3萬。
相比較而言，年輕程序員們思維更加靈活，身體條件更好，也更加能夠接受加班、趕項目等強度較大的工作，而企業(yè)所付出的薪資成本卻并不需要太高。
所以從企業(yè)的角度來看，喜歡年輕的程序員，也是在追求經(jīng)營上的更高性價比。
有網(wǎng)友表示，「一定程度上來說，是對的，但是本質(zhì)上來說是錯的。」
技術(shù)的更新，做程序員的這道門檻變得越來越高。學習能力弱，跟不上技術(shù)變化發(fā)展的那部分人就會被社會淘汰。
在許多互聯(lián)網(wǎng)大廠華為、阿里、騰訊等大公司執(zhí)行著嚴格的「末位淘汰制」，淘汰低效能員工，優(yōu)化職員結(jié)構(gòu)。
騰訊：結(jié)構(gòu)化優(yōu)化。
華為：放棄平庸員工。
百度：鼓勵狼性，淘汰小資。
科大訊飛：提前就餐的員工需要被優(yōu)化。
京東：淘汰因為家庭和身體原因不能拼搏的員工。
馬云：未來每年將會向社會輸出1000名在阿里工作10年以上的人才。
對于真正的大牛來說，編程就是一種人生追求。
就程序員35歲定律，許多網(wǎng)友發(fā)出了自己的聲音。
「別說45歲，35歲以上，都過不了簡歷初審關(guān)。除非條件特別契合，能寬限到40歲。」
「一代人終將老去，但總有人正年輕。我們當然知道現(xiàn)狀是多么不堪。但再強的強者，也會有老去的那一天。不管這個程序員是真是假，各位大佬們有幾個敢拍著胸脯說自己不怕45歲遇到這樣的情況。」
中國互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，滿打滿算也就20多年的發(fā)展史。
45歲程序員，像這樣年紀的程序員，發(fā)展狀況卻是兩個極端。
- 能夠抓住行業(yè)發(fā)展紅利的前輩，很多都已經(jīng)成立了自己的公司，到現(xiàn)在這個階段，已經(jīng)積累了一定的財富。
- 還有一部分，依靠行業(yè)經(jīng)驗和技術(shù)，走向大大小小的管理崗位，成為某個公司的一名中高層領(lǐng)導(dǎo)。
但大部分到這個年紀的程序員，都會面臨比較尷尬的現(xiàn)狀。你怎么看？
之前有看到過一篇這樣的帖子：什么樣的程序員在35歲以后依然被公司搶著要？
至于35歲如何不被淘汰，那么上面的帖子已經(jīng)給出了答案這里給大家一些建議：
- 1.現(xiàn)在的你無論是30歲還是35歲，我希望你能保持一顆奮進的心，時刻保持危機感
- 2.做技術(shù)的可以在一定的技術(shù)方向深入，如果走不通，可以走管理，管理走不通，可以走產(chǎn)品，產(chǎn)品走不通，可以走講師，講師走不通可以走自媒體任何事物都不是一層不變的，只要能生存能掙錢，其他行業(yè)也照樣可以選擇
- 3.現(xiàn)在退休年齡都延遲了，女生60男生65，現(xiàn)在30左右的你還有大把時間可以選擇，哪怕是重新開始一門新行業(yè)，雖然前幾年可能是低潮期，但個人感覺到了一定的時候也是有必要的最后說一句額外的話：無論你現(xiàn)在是做哪行工作，請一定要保持一個強健的體魄，因為有一個好的身體，真的太重要了！
無論你是年輕還是年長，所有程序員都需要記住：時刻努力學習新技術(shù)，否則就會被時代拋棄。
現(xiàn)在競爭這么激烈，只有通過不斷學習，提高自己，才能保持競爭力。
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我們在看視頻學習的時候，不能光動眼動腦不動手，比較科學的學習方法是在理解之后運用它們，這時候練手項目就很適合了，只是里面的項目比較多，水平也是參差不齊，大家可以挑自己能做的項目去練練。
做程序員，真的是一個學習就會有回報的職業(yè)，不看出身高低，不看學歷強弱，只要你的技術(shù)達到應(yīng)有的水準，就能夠得到對應(yīng)的回報。
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